GERENTE DE RH e SESMT

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários.

• Alinha a área e a equipe com os objetivos e posicionamento estratégico da empresa;
• Coordena recrutamento e seleção de pessoal identificando a necessidade de contratação, desenvolvendo alternativas de recrutamento e seleção, participando dos processos por meio de entrevistas e análise de perfil comportamental em comparação a expectativa do cargo, para ao final emitir parecer ao gestor da área requisitante.
• Sugere políticas e estratégicas de atração e retenção de talentos, trabalhando no desenvolvimento das suas competências, adequando-as para o atingimento dos resultados da empresa;
• Atua de forma próxima aos gestores, a fim de disseminar a cultura, o código de ética e políticas da empresa, bem como promover o desenvolvimento das equipes;
• Promover a Gestão da Cultura e do clima Organizacional, para atingir o objetivo esperado, utilizando as ferramentas de gestão de pessoas como entrevistas de desligamento, pesquisa de clima e apresentando o diagnóstico, a fim de sugerir proposta de intervenção.
• Elabora programas de desenvolvimento educacional organizacional, a partir da análise do perfil e desempenho dos colaboradores, utilizando ferramentas e relatórios e estruturando materiais acessíveis por meio das plataformas utilizadas pela empresa;
• Promove a gestão do desenvolvimento de pessoas por meio de política de avaliação e feedback, que permita orientar o colaborador quanto a expectativa em relação ao seu desempenho e sua situação atual. Utilizando ferramentas como avaliação de desempenho por competência.
• Sugere melhoria da política de benefícios por meio de análise da satisfação dos funcionários, revisão da estrutura, bem como levantamento de informações relacionadas ao mercado (benchmarking);
• Assessora a diretoria e demais setores da empresa participando de reuniões com diretoria e gerências, mediando relações dos funcionários com a empresa; assessorando gestores em problemas psicossociais dos colaboradores; assessorando eventos de outras áreas como reuniões e convenções. Bem como promovendo a comunicação interna, transmitindo informações aos funcionários.
• Coordena a realização de eventos de datas comemorativas por meio da programação de eventos corporativos, campanhas sociais, eventos envolvendo a comunidade.